村办企业都要建工会，主席竞选上岗，工资由乡镇工会支付。去年至今，山西把扩大农村工会维权网络，作为农村社会管理的长效机制之一，普遍建立“工会联合会”、“基层联合工会”、“工会工作委员会”，目前已覆盖全省1394个乡镇，使维权触角延伸到许多过去“被遗忘的角落”。

　　山西农村分布着数以万计的小企业，过去不少游离于政府部门的监督之外，以致打骂工人、限制人身自由等现象时有发生。洪洞“黑砖窑”事件发生后，山西省总工会意识到：“注意力长期集中在城镇和规模较大企业，忽视了偏僻农村小作坊、小矿山、小砖窑和小工厂，以致出现盲点和死角。”随后，省总工会走村进厂分赴全省64个基层工会调研问计，从而形成乡村普建工会方案，迅速推开。

　　山西是这样发展乡村工会的：务工者超过200人的村办企业要单独设立工会，与其他企业工会共同组建工会联合会；不足200人的企业要与周边企业组建基层联合工会。村企工会主席由乡镇工会发工资，企业要辞退须上级工会同意。为解决经费保障问题，2007年，省总工会拿出1500万元，对会员超过500人的农村工会每年给予5000元经费补贴。此外，还制定了按员工酬劳2%提取经费的分成保证方案，解决了基层工会“干部不足”、“常建常无”的难题。

　　在临猗县石家庄村跃社砖厂，22名家在山东、河南、陕西的工人全都加入工会，分别与砖厂老板签订了劳动合同，上了工伤保险。工会主席郑瑞锦，是大家选出的山东菏泽农民工。他在接受县工会的培训后，要求砖厂改善住宿环境。现在，砖厂为他们修整12间平房，购置新床、新被褥22套，两个人一间房，还配备了电视、电扇和象棋等设施，增设一个洗澡间。

　　“工会端企业碗、主席看老板脸”的束缚摆脱了，农民工维权的长效监管体系也构筑起来。临猗县景家卓村有8个村办企业，在村委会的支持下，组建了村企联合工会。一次，一外地务工农民和当地果农发生冲突，眼看一场群众事件即将发生，工会干部出面协调，很快平息了事态。另一企业工人上午被工头掴耳光，下午工会就督促老板处罚了工头。

　　山西省总工会主席姚新章说：“这一做法的好处还在于，加快了工会干部的社会化、职业化进程，推动了基层的民主化、法制化进程。”目前，山西越来越多的高素质人才参与竞聘基层工会主席，全省工会会员也从去年的570多万增加到目前的624万。