劳动创造价值，劳动创造世界。在经济社会快速发展、科技进步突飞猛进、思想观念深刻变化的今天，探讨一下劳动精神与领导和管理行为之间的关系，应该是一个有意义的话题。

　　所谓劳动，是指人们使用生产工具以及其他必需的物质条件改变客观对象，使之有利于人类的活动。劳动精神，就是人们关于劳动的思想意识和心理状态的总括。人类在劳动实践中形成的劳动精神主要包括：劳动创造财富、劳动使人幸福的为民精神；劳动最光荣、劳动要勤奋的敬业精神；劳动出智慧、劳动靠智慧的科学精神；劳动靠大家、协作出成果的合作精神；等等。也可以这样说，劳动精神就是人类为了自身幸福而不懈奋斗的精神，就是和谐相处、合作共事的精神，就是解放思想、勇于创新的精神，就是讲求效率、追求完美的精神。在现代社会，人们把领导与管理既看作是一种政治行为，也看作是一种劳动形式，一种需要付出心血和智慧的脑力劳动。我们说“劳动创造世界”，其中就包括领导与管理这种必不可少的劳动。领导和管理人员是否按照劳动的本质要求自己，把劳动精神充分注入领导和管理的实践，是影响领导和管理成效的重要因素。

　　把劳动精神充分注入领导和管理的实践，需要端正工作态度。劳动态度关系劳动成效。我们的领导和管理工作，本质上是代表人民对国家事务的管理。毛泽东同志曾经指出：“我们一切工作干部，不论职位高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务。”按照这一定位，一切领导干部和管理人员都必须全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；把向人民负责和向党的领导机关负责统一起来。在具体工作中，就要勤政——按照职责要求，尽心竭力，不偷懒，不诿过，把该办的事情办好；就要廉政——一身正气，两袖清风，不以权谋私，不挥霍浪费，清白做人，干净做事。

　　把劳动精神充分注入领导和管理的实践，需要改进工作方法。劳动的目的是创造更多的劳动价值，取得更多的劳动成果。这里面就有一个劳动效率的问题。对领导和管理工作而言，要提高效率，就必须不断提高领导艺术、改进管理方法。这首先要求我们历史地、辩证地看待领导和管理面临的形势和任务，实事求是地分析遇到的矛盾和问题，善于把思想教育方法同法律的、行政的、经济的方法结合起来，一步步实现领导和管理的目标。其次是根据领导和管理的实际要求，改革体制机制制度。只有体制合理、机制有效、制度严密，才能从根本上保证领导和管理的正确方向，有效降低行政成本，提高工作效率。再次是充分运用现代科学技术，实现领导和管理的现代化。科学技术是第一生产力，也是推动社会管理的强大动力。尽可能多地引入和运用现代科技成果，有利于增强领导干部和管理人员的科学素质，提高工作能力和水平。

　　把劳动精神充分注入领导和管理的实践，需要加强交流与协作。人类的劳动从一开始就是集体劳动，就要求人与人之间形成良好的合作关系。进入现代社会以后，由于社会化大生产模式的出现与发展，劳动更离不开不同劳动者之间的交流与协作。现代社会管理不是个人的管理，而是集体的管理、系统的管理，是管理者与被管理者的互动。因此，领导干部和管理人员必须学会与所有工作相关人员和谐相处。推进形成和谐的人际关系和“我为人人、人人为我”的社会环境，既是领导和管理工作的重要目标，也是事业发展和社会进步的重要基础。