一是任期制。试点村指导员由县委组织部统一安排，原则上从各乡镇、县直单位科级后备干部中抽调，要求与原单位工作脱钩，驻点期限为一年，经年终考核工作优秀的，县委组织部承诺予以提拔重用。二是年度工作目标承诺制。指导员驻点期间，要结合本村试点工作计划，提出书面个人工作目标承诺，两份分别上交县委组织部、县新村办存档，一份在所驻试点村公共场所张贴，接受群众监督。三是工作业绩考核制。每次开展对试点村工作督查的同时，由县委组织部、县新村办联合对指导员工作考核一次，考核结果予以通报。四是奖先罚后制。年终考核评比中，对试点村排位前30名、个人工作表现出色的指导员，除被县委组织部优先列为重点考察对象外，县新村办还将予以500元的经济奖励；对试点村排位倒数30名、群众普遍反映较差的指导员，除在全县予以通报外，来年还将继续安排驻点试点村。
﹙永修县新村办  付家宝﹚