随着社会主义新农村建设的深入开展，北流市委、市政府敏锐的认识到新农村建设在资金、信息等方面的支持固然重要，但关键还是在人才方面的支持，当前农村经济和社会发展的瓶颈，还是缺乏人才，尤其缺少既懂技术、又懂经营的人才。为此，北流市充分发挥各部门的职能作用，破解人才瓶颈，为建设社会主义新农村提供智力支持和人才保障，认真采取配齐“建设指导员”、 开发乡土人才、培训新型农民等多项措施破解新农村建设人才瓶颈问题。
        一、选好配好新农村建设指导员队伍。该市坚持高标准、严要求选好配好新农村建设指导员，07年以来已经派出了两批新农村建设指导员共1112人次。目前全市选派的556名驻村指导员中，全部都具有在农村工作经验，其中农业对口专业人员426名，科技特派员20名，国土资源和规划建设50名，综治管理人员30名，医务专业人员30名。他们或在田间地头帮助农民朋友解决生产过程中遇到的技术难题；或穿梭于邻里之间，化解排除矛盾纠纷；或背着药箱走门串户，帮助农民朋友解决看病难问题，随时为农民群众提供零距离贴心服务。如驻北流镇指导员余大春发挥自身优势，除帮助所驻村开展百香果种植外，还协助指导全市22个镇30多个村建立百香果种植基地，得到了农民群众的高度好评；山围镇指导员莫亦钦利用自身技术优势，组织建起了广西首个指导员生产示范园，园内轮季种植台湾高产玉米、彩色马铃薯等高科技农业新品种，引起了很大反响。
     二、挖掘开发乡土人才。 该市市委、市政府紧扣社会主义新农村建设这一主题，努力开发乡土人才，充分挖掘乡土人才，千方百计盘活人才，发展一方经济，有力地推动了农村经济社会协调发展。该市从三方面着力构筑服务新农村发展的人才平台：一是制定标准，使乡土人才“浮”出来，以村为单位，全市进行“拉网式”排查，选评出乡土人才；二是资格认证，使乡土人才“红”起来，将乡土人才定位在“又红又专”上，实行“村摸底、镇审核、市审批”的三级把关制度，优先选拔农村致富的“领头雁”和紧缺人才；三是立档建库，使乡土人才“聚”起来，以市党员服务中心为依托，把全市乡土人才纳入党员服务中心人才库统一管理，发挥各类乡土人才的群体优势和各自的聪明才智。“浮”、“红”、“聚”，三大措施就像三把火，烧旺了该市土生土长的各类人才的心头火花。据统计，目前全市已经评选出900多名乡土人才，他们开始重新寻觅自己的位置，考虑如何最大限度地展示自己的聪明才智，在灿烂如金的阳光下，肥沃如油的土地上大展身手。一时间，具有种养技术特长的科技致富带头户、经营、加工项目的专业户,从事农产品贩运的营销能人，有专业特长、在乡间颇为活跃的农村能人成了农村里引人瞩目的“红人”。 六靖镇长江村香蕉种植的“土专家”李春雄先后与200多户农户结“对子”，提供香蕉种植技术指导，每年向农户赠送香蕉技术指导资料近万份。在他和村支部班子成员的带动下，村里建有高标准的香蕉种植基地5000多亩，形成了规模效应。北流镇六地坡村人称“梅菜王”的致富能手黄惠全自己富了不忘本，积极主动指导村民种植蔬菜加工成梅菜，带动了村里300多户群众种植蔬菜致富，目前该村已经成为广西乃至华东地区重要的梅菜生产基地，成为名副其实的“梅菜村”。
        三、努力培养适应新农村建设需要的新型农民。为了提高村干部素质,让基层村干部更好地服务新农村建设,促进和加快新农村建设进程,该市市委组织部、新农村建设领导小组办公室、基层办联合举办社会主义新农村建设村干部培训班，对全市基层278个村（居）的1200名村干部集中市委党校进行轮训，培训内容包括“十一五”期间社会主义新农村建设纲要解读、如何搞好新形势下的农村基层组织建设，还包括村民自治、村务公开、村财管理、农村常用法律、社会治安管理、人口与计生工作等。为了充分发挥智能型农民的带头作用，加快推进新农村建设，该市深入开展“农家夜校”、“农村党员远程教育工程”等形式多样的农村劳动力培训，认真加强对农民各方面的技能培训，注重提高农民就业本领，使农民真正成为有知识、会技术、懂经营的掌握致富本领的能人、带头人，目前全市已培训农民15万余人。依托智能型农民带头发展带活农村经济。像平政镇六旺村农民黄世辉，参加了农家夜校培训后，掌握了墙体涂料技术这一技之长，组织村里的青壮年组成墙体建筑工程队到广东深圳承揽业务，不仅自己富了起来，而且带动了村里的群众致富。沙垌镇农民党员李明07年参加了党员远程教育培训后，掌握了摩托车修理技术，到城里的摩托车修理店打工，月挣1500多元，经过一年的辛苦努力，现在自己开起了摩托车修理店，并且从村里的远程教育培训点找了3名修理专业学员，有效的带动了村里的其他群众致富。
                     （北流市委组织部基层办：林荣）