一是抓培训; 今年年初，在摸清全县农村实用人才队伍现状的基础上，该县着眼全县农村经济发展大局，顺应农村实用人才的增收需求，采取“三结合”的方式即——经常性培训与定期培训相结合、技术培训与技能培训相结合、身边典型现身说法与邀请外地人才传经送宝相结合的方式，通过菜单式、互动式、“订单”式培训模式，对全县各类农村实用人才进行了大规模技术技能培训。今年第一季度，全县共开展的有关农村实用技术培训20场次，2500多人次参加学习。
二是抓示范; 针对农村实用人才分布面广、获取信息慢等特点，该县采取典型示范、现身说法、外出参观等方式，引导农村人才抓产业结构调整，抓农业科技推广，抓农产品精深加工，抓储、运、销等增收产业，不断细化分工，延伸产业链，实现传统农业向现代农业、粗放经营向集约化经营转变。今年一季度,该县共推广种植、养殖新技术3项、畜禽新品种5个，新增农村产业协会5个、专业生产大户31户、营销大户9户、产业科技示范户12户.
三是活机制; 为了激发农村实用人才的创业热情，该县主要采取五条措施——对农村种植养殖业人才，建立了借种还种、滚动发展，无偿供种、促进发展，以奖代补、激励发展，订单生产、保障发展的激励机制；对农村技能型人才，建立了职业技能等级鉴定机制，并对取得一定等级资格的人才，在服务、就业等方面予以重点倾斜；对农村专业技术人才，建立人才库，把他们纳入县人才资源库；建立专业技术职称评聘机制，并在办证、兴业等方面给予一定优惠，从资金、税收等方面全力扶持农村实用人才的创业和发展；建立联系制度，进行重点培养，即建立县、乡（镇）领导联系农村实用人才和部门专家联系实用人才制度，对农村实用人才实施一对一的支持和帮助。目前，首批落实县、乡（镇）领导、部门专家30名，农村实用人才130名。
(兴国新村办   熊婕)