为进一步加强培育新农民职业技能培训就业服务工作，促进农村劳动力转移，该市建立“签订2个合同、建好3项台账、实现4个对接”的工作机制。“签订2个合同”：一是本地工业园区和企业与培训对象签订就业招聘合同；二是工业园区企业（用人单位）与培训学院签订定向就业合同。“建好3项台账”：一是建立培训对象台账。乡（镇、街道）劳动保障事务所、教育局、工业园区管委会分别对农村富余劳动力、两后生、企业员工进行登记，建立台账。二是建立工业园区和企业用工需求台账。工业园区和企业建立好劳动用工和管理需求台账，并及时跟培训单位沟通，市就业局和培训单位也在相应的网络平台上定期发布用工需求信息。三是建立培训机构管理台账。由就业局、教育局牵头，对全市公、民办培训机构的培训情况进行登记，实现信息化管理。“建立4个对接”：一是建立劳动用工的对接。通过台账建设，实现培训对象与用工企业的有效对接；二是建立定向培训的对接。根据该市十大主导产业发展和企业的用工需求，对培训对象进行定向培训和订单培训，并做好培训后的就业对接。三是建立资金、资源、政策整合的对接机制。通过兴办南康市农民学院，整合该市培训资金、资源、政策，形成规模效应、示范效应，聚集效应；四是建立培训绩效评估对接。对分属各部门、各层级、各培训机构的培训绩效进行评估，提高培训工作的质量和水平。
（南康市委农工部   曾繁盛）